天使关爱、职场助力
为贯彻落实市总工会《关于印发年职工“应援尽援”维权服务实施方案等九个实事项目实施方案的通知》要求，本着凝聚各方智慧，回应职工关切，满足职工需求，提供职工服务的精神，结合本市卫生计生系统工作实际，市医务工会决定在各基层工会中开展服务职工实事项目征集活动。
通过项目征集、申报，项目评审，项目发布，项目支持和品牌推广等形式，在医务工会系统评选出有亮点、可复制、易推广的服务职工优秀项目并予以推广，以满足医务职工需求，服务广大医务职工。
此次，共有21项实事项目入围“天使关爱、职场助力”——上海市医务工会服务职工实事项目征集活动初审。
“十佳优秀实事项目”的最终名单
将由你来决定！
本次评选出的“十佳优秀实事项目”
将在全医务系统予以推广
以满足广大医务职工的需求~
哪些最给力？哪项最深得你心？
快来为它们投上一票！
“十佳优秀实事项目”即将走进你身边哦~
一起来了解21项实事项目
（滑动查看简介）
01爱心妈咪小屋升级与推广
上海市公共卫生临床中心工会
爱心妈咪小屋的建成就是要为女职工解决实际困难，由于医疗工作的特殊性，固定场所的小屋难以满足需求，为此，大胆设想、集思广益，我们创新研发了“移动式爱心妈咪小屋哺乳车”。
在小屋建设调研中发现，虽然目标人群中98%的人认为“小屋”的建设是非常有必要的，但实际建成后的使用率却并未达到预期，主要原因：距离与时间的矛盾，单位楼宇与楼宇之间距离较远，医疗工作繁忙，挤不出时间往返于哺乳室和工作场所。其次，对于女职工数量较多的公卫中心，同一时期内处于哺乳期的女职工近30人，特定时间段内，一间小屋无法满足使用需求。
我们征集女职工干部意见和建议，大家头脑风暴，随即产生设计制造移动式爱心妈咪小屋哺乳车的思路：有哺乳女职工需要，而时间和距离上不适合使用实体小屋的情况下，女工组长负责申领哺乳车至工作场地，并对使用情况、哺乳车维护、管理情况进行跟踪，哺乳期结束即归还原位。此项设计理念不但规避了时间与距离的矛盾，更解决了单位用房紧张的局面。
02
医院“巴林特小组”活动
复旦大学附属医院工会
医院于年开展“巴林特小组”活动。在实践中，通过对具体案例的分析、讨论、分享，获得理解、支持、鼓励，有效舒缓职业压力，提高医生的沟通技巧，改善医患关系，提高服务质量。9年来，“巴林特小组”组织活动余次，近人次参与讨论和观摩。“巴林特小组”为医务职工打开心灵之窗，和谐医患之路。
院工会为“巴林特小组”活动提供活动场地、经费等各方面支持，加大“巴林特小组”活动的宣传力度，吸引更多的职工参与活动。同时，配备心理学专业团队和日常管理员，定期对“巴林特小组”组长进行业务培训，培养了一支专业素质较高的“巴林特小组”工作队伍。院工会还开辟专用场地成立“知心家园心理咨询志愿者俱乐部”，配备拳击沙包、手套，开设“专业拳击吧”，添置“心理沙具”等心理咨询专业用品，为今后“巴林特小组”开展心理沙箱疗法创造条件。“巴林特小组”活动也由最初的职工自发组建的“小作坊”，快速成长为组织管理完善、规章制度严明、人员配置合理、医院文化建设的重点项目之一。
03
职工亲子工作室
复旦大学附属医院工会
年医院工会立足解决职工困难，以高瞻远瞩的开拓思维，创建了医院职工子女寒暑托班。历经三十余年，不但解决了外地职工寒暑假期间孩子没人照看的实际困难，也解除了高强度的工作压力之下临床医护人员的后顾之忧。长期不懈地付出，医院职工子女寒暑托班已经成为医院职工的王牌福利项目，受到广大职工的一致好评，年暑托班报名人数已达到余人/期。寒暑托班招收对象为3-14岁职工子女，免收托管费，职工只需缴纳孩子的午餐费。主要经费来源于：医院提供，软件（人员、活动、课程）由工会支出。入托时间与上海市教育局规定的放假时间无缝衔接，每天接送时间为7:00至最后一位职工家长下班接走孩子，确保孩子的照看无真空期。
年9月起与有资质的第三方企业“新知教育青少年培训部”联合开设“医院职工子女晚托班”。每天下午放学时，由专人专车到附近10医院晚托班教室，安排持证上岗的专职老师负责辅导小朋友完成作业、预复习功课。家长几点下班来接孩子，晚托班就几点结束，老师必须与家长当面交接，确保每个孩子放学后的时间既安全又充实。
04
天使减压站在提高临床护理人员
幸福指数中的应用
医院工会
护理是一项重要的健康保健事业，而护士作为护理服务的提供者，其主观幸福感近年来正逐渐受到护理学和心理学界的重视。针对年4月我院临床护理人员进行幸福指数调研中发现我院护理人员幸福感水平偏低，78%人员幸福感指数低于71分，了解到护理人员主要的压力源来自于个人发展和身体健康方面的压力，且近期离职率也有所升高。针对以上问题我院设想建立天使减压站，面向全院临床护理人员，搭建舒缓工作和心理压力的压力缓解驿站。组建天使减压站行动小组，评估全院临床护理人员幸福感，行动小组成员实战型心理咨询和自我健康管理的理论和技巧的训练，天使减压站正式启用，开展多形式多元化的救助活动，效果评价建立长效机制成为一个真正可推广、适用于护理人员的心理呵护驿站。
05
公益-边走边做
上海交通大医院工会
在医院工会倡导“快乐工作，健康生活”的理念下，工会成立了暴走社，旨在掀起职工健康的生活方式，以运动促进工作，暴走社每年会有上、下半年各一次，全院性人、走出城市的大型暴走活动，医院的地方，与当地*府接洽联系，事先设计合理的健康走路线，同时调研当地百姓的多发病情况，合理安排相关科室义诊专家。新鲜的空气，优美的生态环境里，健康徒步5-8公里，与此同时，专家为当地百姓义诊。
06
“相约星期四”
医院员工关爱计划
复旦大学附属医院工会
医院全力推进儿科EAP“相约星期四”，其开设意义在于：倾听一线员工的心声，体验一线员工的工作感受，掌握一线员工最